Come fare le dimissioni online subito facile veloce ed economico

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Nuova procedura telematica per recedere dal rapporto di lavoro

Il nostro servizio online ottimizzato per i lavoratori dipendenti ti permette di comunicare le dimissioni dal tuo ex datore di lavoro in modo sicuro e veloce.

Nel dettaglio alcuni esempi concreti per cui puoi utilizzare il nostro servizio on line per effettuare la comunicazione telematica di dimissione:

• Dimissioni volontarie

• Risoluzione consensuali

• Dimissioni per giusta causa

Le dimissioni volontarie quando è possibile effettuarle

Le dimissioni volontarie vengono rese da  un lavoratore subordinato  per interrompe il rapporto di lavoro con l’azienda.
Questa procedura  non deve essere motivata ma deve essere portata a termine rispettando i termini di preavviso che sono stabiliti da contratti nazionali di lavoro (CCNL).

Acquistando il servizio di dimissioni+consulenza puoi ottenere informazioni precise sulla data da cui dare il preavviso di dimissioni in questo modo non ti sarà effettuata nessuna trattenuta sul cedolino paga per mancato preavviso.

Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro requisiti e applicazione

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro si applica quando il contratto di lavoro può essere risolto per mutuo consenso delle parti che l’hanno posto in essere.

• La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro si verifica quando il datore di lavoro e il lavoratore acconsentono reciprocamente all’interruzione del rapporto di lavoro poiché è venuta meno la convenienza reciproca alla prosecuzione del rapporto contrattuale.

• Il rapporto si deve ritenere estinto nel momento in cui entrambe le parti hanno reciprocamente manifestato e comunicato la volontà in tal senso

Dimissioni per giusta causa requisti e applicazione

Le dimissioni per giusta causa possono essere effettuate dal lavoratore quando si verificano fatti gravi tali da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro. E’ importante sapere che in caso di dimissioni per giusta causa di fatto il lavoratore si troverà in uno stato di disoccupazione involontaria.

Di seguito alcuni casi in cui si applicano le dimissioni per giusta causa:

• la mancata corresponsione della retribuzione in quanto è un grave inadempimento da parte del datore di lavoro;

• la mancata regolarizzazione della posizione contributiva del lavoratore;

• quando il datore di lavoro non versa i contributi previdenziali al lavoratore;

• in caso di molestie sessuali è applicabile le dimissioni per giusta causa;

• in caso di mobbing da parte del datore di lavoro, superiori gerarchici o di colleghi;

• comportamenti offensivi o ingiuriosi del datore di lavoro o di un superiore;

• variazioni evidenti delle condizioni di lavoro a seguito di cessione dell’azienda.

Vuoi essere guidato da un nostro consulente prima di procedere all’acquisto del servizio on line di dimissioni?

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